111年人力资源管理与劳动法令班
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预定训练起讫日期：111/03/01 ~ 111/04/12
| 上课日期 | 授课时间 | 时数 | 课程进度／内容 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 111/03/01(星期二) | 18:30~21:30 | 3 | 1.了解管理的概念与角色功能 2.职能的概念与运用分析 3.管理概念与管理者职责 4.个案讨论 | ||
| 111/03/03(星期四) | 18:30~21:30 | 3 | 1.人力资源管理的意义与演进 2.人力资源管理的活动与功能 3.人力资源管理的角色与特质 4.台湾企业人力资源管理的实务与问题 5.个案讨论 | ||
| 111/03/08(星期二) | 18:30~21:30 | 3 | 1.策略性人力资源管理的意义与重要性 2.策略性人力资源管理的结构 3.策略性人力资源所面临的挑战 4.策略性人力资源管理的重要议题 5.个案讨论 | ||
| 111/03/10(星期四) | 18:30~21:30 | 3 | 1.工作设计 2.工作分析 3.工作评价 4.个案讨论 | ||
| 111/03/15(星期二) | 18:30~21:30 | 3 | 1.人力资源的招募与程序 2.招募的来源与人才招募管道 3.人才选用的重要性与课题 4.个案讨论 | ||
| 111/03/17(星期四) | 18:30~21:30 | 3 | 1.教育训练的概念与训练方式评估 2.教育训练的课题与发展趋势 3.绩效评估的程序和方法 4.绩效评估的矛盾与限制 5.个案讨论 | ||
| 111/03/22(星期二) | 18:30~21:30 | 3 | 1.薪资管理的概念与原则 2.薪资项目与薪资结构 3.奖金与福利的重要性 4.奖金与福利制度 5.劳工退休金改制 6.个案讨论 | ||
| 111/03/24(星期四) | 18:30~21:30 | 3 | 1.职业生涯发展的意义与重要性 2.职业生涯发展的阶段与具体作法 3.职业生涯发展路径与问题 4.个案讨论 | ||
| 111/03/29(星期二) | 18:30~21:30 | 3 | 1.国际人力资源管理的意涵 2.国际人力资源的管理模式 3.外派人力的管理 4.海外雇用人力的管理 5.个案讨论 | ||
| 111/03/31(星期四) | 18:30~21:30 | 3 | 中华民国劳动基准法:总则、劳动契约、工资 | ||
| 111/04/07(星期四) | 18:30~21:30 | 3 | 中华民国劳动基准法:工作时间、休息、休假、童工、女工、退休 | ||
| 111/04/12(星期二) | 18:30~21:30 | 3 | 中华民国劳动基准法:职业灾害补偿、技术生、工作规则、监督与检查、罚责、附则 |